この１～２年、男性従業員の育児休業取得のご連絡や、子育て中の従業員が仕事と育児の両立をしやすくするための制度導入のご相談をいただくことが増えてきました。
男性育休取得の推進、円滑な育児休業の取得と職場復帰の支援、仕事と育児の両立支援などを目的として、厚労省の「両立支援等助成金」があることはよく知られているかと思いますが、独自の奨励金制度を設けている自治体もいくつかありますので、ご紹介します。
▼中小企業男性育児休業取得促進奨励金（愛知県）
養育する子が2歳になるまでの間に、男性従業員が育児休業(産後パパ育休を含む)を通算14日以上取得し、当該従業員が原 職等に復帰した場合に奨励金を支給（1事業者につき支給は1回限り）。
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あいちイクメン・イクボス応援サイト
▼岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業(旧 子育て支援企業) 登録制度
仕事と家庭の両立支援に取り組む企業・団体を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」として登録（登録によるメリットあり）。
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ワーク・ライフ・バランス推進企業募集中!（リーフレット）
▼岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業(旧 子育て支援エクセレント企業) 認定制度
仕事と家庭の両立支援などに取り組む「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進企業」の中で、特に優良な取組みや他社の模範となる独自の取組みを行う企業を「岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」として認定・表彰（取り組みに対する補助金制度あり）。
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岐阜県ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業 認定企業募集（リーフレット）
企業認定に向けた補助金の申請者募集（リーフレット）
▼本巣市結婚・子育てアドバンス企業 認定制度
少子化対策や就労支援対策として、結婚や子育てがしやすい環境づくりに取り組んでいる企業・事業所を「本巣市結婚・子育てアドバンス企業」として認定（認定によるメリット、報奨金あり）。
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本巣市HP「令和6年度本巣市結婚・子育てアドバンス企業を募集します」
▼海津市雇用奨励金（若年層・子育て世代）
海津市内に在住する29歳以下の方または子育て世代（未就学児または大学等に在学する22歳以下の子がいる世帯の親）の方を雇用した市内事業者を対象に、奨励金を支給。
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海津市雇用奨励金（リーフレット）
申請期限や申請方法は自治体によってバラバラです。
活用を検討の際は、かならず各自治体のHP等で詳細を確認してください。
K.Y
