週休３日制を導入するには 2024 10/30 助成金 労働時間削減 就業規則 社内制度 賃金制度 2024年10月30日 週休３日制の導入を検討されている会社も多いと思います </noscript><iframe title="週休3日制を導入するには #社会保険労務士 #岐阜県 #愛知県 #短時間正社員 #変形労働時間制" width="500" height="281" data-src="https://www.youtube.com/embed/VQQGJyHizeg?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen class="lazyload" > 会社の制度の変更については、助成金が受給できるケースもありますので、社労士に相談していただければと思います。 助成金 労働時間削減 就業規則 社内制度 賃金制度 キャリアアップ助成金 変形労働時間制 所定労働時間 短時間正社員制度 週休３日制 現場への移動は労働時間か否か 夜勤を残業ではなく翌日の勤務としたい 関連記事 所定労働時間に大幅な変動がある場合 2024年11月14日 夜勤を残業ではなく翌日の勤務としたい 2024年11月7日 夜勤を翌日扱いにしたいとの相談 2024年7月23日 受給しやすい助成金 2024年5月28日 「キャリアアップ助成金」活用例をご紹介します! 2024年3月11日 最近の投稿 年次有給休暇 計画的付与のポイント 就業規則がない会社で病気休業が発生したら 12月以降の社会保険加入手続きについて 振替休日や代休の運用が厳格になってきた 年末年始休業のお知らせ
