振替休日や代休の運用が厳格になってきた 2024 12/05 助成金 就業規則 社内制度 賃金制度 2024年12月5日 月を跨いで休日を振り替えている会社など見かけますが、最近はそういうのも指摘されるようになってきました。 </noscript><iframe title="振替休日や代休の運用が厳格になってきた #振替休日 #代休 #法定労働時間 #残業代 #給与計算 #社会保険労務士 #岐阜 #愛知" width="500" height="281" data-src="https://www.youtube.com/embed/0e8TV6ylbBw?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen class="lazyload" > 助成金申請では指摘されてしまいますね。社内制度に関すること、ぜひご相談ください。 助成金 就業規則 社内制度 賃金制度 代休 振替休日 残業代 法定労働時間 給与計算 年末年始休業のお知らせ 12月以降の社会保険加入手続きについて 関連記事 所定労働時間に大幅な変動がある場合 2024年11月14日 被扶養者の手続きと管理 2024年4月19日 助成金受給で失敗しない出勤簿と給与計算 2024年3月27日 固定残業の給与計算 2022年2月23日 本年もお世話になりました 2020年12月28日 厚生年金の標準報酬月額の上限が上がりました 2020年9月29日 新業務システムの導入を開始しました 2020年8月28日 最近の投稿 年次有給休暇 計画的付与のポイント 就業規則がない会社で病気休業が発生したら 12月以降の社会保険加入手続きについて 振替休日や代休の運用が厳格になってきた 年末年始休業のお知らせ
