就業規則がない会社で病気休業が発生したら 2024 12/13 助成金 就業規則 社会保険 社内制度 Ｑ＆Ａ 2024年12月13日 従業員が病気になって長期にお休みすることになったときの話です。 </noscript><iframe title="就業規則がない会社で病気休業が発生したら #就業規則 #傷病手当金 #病気休業 #社会保険料 #社会保険労務士 #岐阜 #愛知" width="500" height="281" data-src="https://www.youtube.com/embed/FKnt3p0NYPM?feature=oembed" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share" referrerpolicy="strict-origin-when-cross-origin" allowfullscreen class="lazyload" > 就業規則は助成金受給にも必要となるケースが多いので、従業員が少なくても作成しておきたいですね。 助成金 就業規則 社会保険 社内制度 Ｑ＆Ａ 傷病手当金 就業規則 病気休業 社会保険料 12月以降の社会保険加入手続きについて 年次有給休暇 計画的付与のポイント 関連記事 夜勤を残業ではなく翌日の勤務としたい 2024年11月7日 現場への移動は労働時間か否か 2024年10月23日 退職金制度は何がいいのか？ 2024年8月23日 労災休業中の社会保険料自己負担分の回収 2024年5月31日 「キャリアアップ助成金」活用例をご紹介します! 2024年3月11日 【２０２４年４月 法改正】就業規則等の見直しは進んでいますか? 2024年2月7日 社会保険料の削減コンサルが流行中 2024年1月25日 時間をかけた就業規則の作成・見直し 2023年12月20日 最近の投稿 税金と社会保険料以外を賃金から控除するには 年次有給休暇 計画的付与のポイント 就業規則がない会社で病気休業が発生したら 12月以降の社会保険加入手続きについて 振替休日や代休の運用が厳格になってきた
