先日、社内制度を利用してキャリアコンサルティングを受けました。
キャリアコンサルティングは学生さんの就職活動や転職の際に活用するもの、というイメージが強かったのですが、従業員のキャリア形成支援に役立てられることから、制度を導入する企業がじわじわと増えているそうです。
確かに、当事務所の顧問先様でも関心が高まっているように感じます。
初めてのキャリアコンサルティングは、こんな感じで進みました。
★★前もってジョブカードを作成しておきます★★
これまでの職業経験や学習・訓練歴を振り返るとともに、将来に向けた目標や希望する働き方など、自分の考えているキャリア・プランをシートに記入します。
今回は初めてだったので、なかなかのボリュームでした。
★★いよいよコンサルティング当日★★
コンサルタントは、優しい口調のM先生。記入した内容を1つずつ一緒に確認していきます。
実際に自分自身を棚卸しすると、いろいろと見えてくるものがありました。
私の場合は、仕事をしていく上で大事にしている目線は学生時代に培われたものだなぁ・・とか、
今までの学習・訓練歴や職業経験に無駄はなく、なにかしら役に立っているのかも・・といったことです。
自分の強みになりそうな性格や、これは弱みだな・・というところも、先生と話しているうちに気づくことができました。
★★コンサルタントの先生からコメントをもらいます★★
初対面の先生と初めてのコンサルティングでしたので、かなり猫をかぶってしまいましたが、自分自身を見つめ直す良い機会になりました。
私自身、今の時点でまだ将来のキャリアを思い描くことができていないのですが、今後コンサルティングを継続して受けることで、自分の希望や会社から期待されていることを客観的にとらえることができそうです。
さて、当事務所は12/28で2016年の営業を終了させていただきます。
本年もたくさんのご愛顧を賜り、ありがとうございました。
来年も何卒よろしくお願い申し上げます。
皆さま、よいお年をお迎え下さい。
河野
