先日、パワハラ・セクハラ対策セミナーの講師を務めました。
パワーハラスメントやセクシャルハラスメントが社内で起きないように、そういったことを従業員さんに理解してもらうための講習をやりたいとのリクエストがあったのです。
3つの事業所があったので、3日間かけて回り、それぞれ約90分間ほど話をさせていただきました。
パワハラ対策セミナーでは、従業員さん2人に上司役と部下役になってもらってロールプレイングを行い、グループディスカッションで問題点を発表してもらう形式を取りました。
セミナーは単に講師の話を聞くだけでなく、こういった対話型でやると興味を持って参加していただけるので、学習効果がとても高いと思います。
貴社もハラスメント対策セミナーを開催しませんか？
須田
