給与計算

このたびは、当事務所の業務『給与計算』についてご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。ここで少しばかりご説明いたします。

給与計算では、出勤日数や残業時間といった勤怠情報を集計し、法令に基づく税金や社会保険料などの控除を行って毎月の給与を計算し、そのデータをお客様に送信します。

勤怠の集計方法や手当の計算方法、どのような書類をご提供するのかなど様々な点について事前に打ち合わせを行い、お客様が自社内で給与計算を行う際に抱えている問題を解決します。

◇給与計算の外部委託のメリット

給与計算業務を私どもの事務所に任せることで、以下のような問題が解消します。

・煩わしいタイムカードの集計から解放される
・法律に基づいた正しい残業代の計算がされる（不払いが発生しない）
・等級・料率の変更による社会保険料の控除が正しく行われる
・入社・退職の際の社会保険料の控除の有無が正しく行われる
・日割り計算についてきちんと計算される
・わからないことがあったらいつでも質問できる

さらに、今まで手書きやExcelの独自フォーマットで給与明細を作っていた場合、きれいに整った印刷フォームで分かりやすい表示になり、また、「いつからいつまでの給与が知りたい」といった場合にも簡単に集計が出せるようになります。

◇料金

料金は勤怠データ集計に必要な作業時間数、その他にどのような作業があるかによって変動しますが、概ね以下の基準をベースとして、協議により決定します。

10名まで（基本料金）・・・22,000円/月（税込み）

11人以上は追加10名ごとに・・・11,000円/月（税込み）

※年2回程度の賞与計算は上記に含まれております。

※年末調整処理は行っていません。担当税理士等にて処理していただきますようお願いします。

◇勤怠管理システムの導入について

当事務所では、タイムカードによる労働時間の把握に代えて、勤怠システムの導入をお勧めしています。勤怠システムは指紋認証、ICカード、スマホといった様々な方法で打刻を行うことができるため、他人の打刻を行う「なりすまし」の防止や、GPS情報を伴う打刻で出張など外出先での情報も正確に把握できるだけでなく、管理画面による打刻漏れの補正も簡単にでき、集計も自動的に行われ、とても便利です。

当事務所がお勧めするシステムを導入する際は、私どもの方で初期設定から運用面までをサポートし、給与システムへの勤怠データのインポート設定を行いますので、安心して気軽に『DXによる業務効率化』を実現できます。

◇ご依頼・お問い合わせ

給与計算をご依頼したい方、ご質問がある方は30分無料相談へお進みください。